职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
济南
平均月薪 约￥109,932/年
￥9,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 24% |
| 年薪8.53-11.23万 | 27% |
| 年薪11.23-14.08万 | 21% |
| 年薪14.08-16.98万 | 11% |
| 年薪>16.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,856 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,740 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,420 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,650/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于11.23万，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工留存，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比近半（47%）且月薪7740，3-5年经验者占比45%且月薪跃至10420，HR需制定梯度薪资体系，老板需重视3-5年经验员工的性价比，打工者需把握经验积累关键期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比83%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者可了解年轻群体竞争态势。
- 高薪资群体占比低（年薪>16.98万占14%），HR需应对高薪资岗位招聘难度，老板需评估高薪资员工回报匹配度，打工者需明确进入高薪资区间的门槛。
- 薪资分位数参考价值高，中位值11.35万可作为薪资基准，HR需结合分位数制定结构，老板需避免薪资低于25%分位导致流失，打工者可用分位数评估自身水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占47%），HR需重点维护其稳定性，老板需关注该群体薪资竞争力，打工者可认知自身在团队中的重要性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/635942