职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
济南
平均月薪 约￥180,312/年
￥15,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.08万 | 22% |
| 年薪13.08-17.91万 | 29% |
| 年薪17.91-22.97万 | 22% |
| 年薪22.97-28.13万 | 14% |
| 年薪>28.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,712 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,736 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,389 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥310,907/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占84%），HR需重点招聘与留存该群体，老板需稳定核心团队，打工者需明确该经验段为进入关键门槛。
- 团队年龄高度成熟（30-44岁占99%），25岁以下及25-29岁占比为0，HR需解决年轻人才引入问题，老板需关注年龄结构可持续性，打工者可了解岗位适合成熟从业者。
- 薪资分布以中间层为主（50%低于18.26万，75%低于24.25万），HR可设计合理薪酬带宽，老板需平衡中间层与高层差距，打工者可明确自身薪资位置。
- 长期经验者占比极低（10年以上占1%），平均月薪低于整体平均，HR需探究留存率低的原因，老板需关注资深员工流失，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 高薪资区间占比有限（>28.13万占15%），年薪分布均衡，HR可设计差异化激励，老板需提高高薪资区间占比吸引人才，打工者可明确薪资提升目标。
- 整体平均月薪与核心经验段月薪存在差异（3-5年平均9389，整体15026），HR需分析薪酬结构合理性，老板需确保薪酬与绩效挂钩，打工者可了解薪资组成可能存在的差异。
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