职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥100,008/年
￥8,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-12.04万 | 24% |
| 年薪12.04-14.16万 | 13% |
| 年薪>14.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,151 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,346 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,826 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,876 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,847/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，年薪8.12-12.04万占比47%，为多数从业者薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需控制该区间薪资成本，打工者可判断自身薪资处于行业普遍水平。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比54%且平均月薪8826元（较1-3年高2480元），HR需重点保留该经验段人才，老板需给予其匹配经验的薪资待遇，打工者需积累3-5年经验以实现薪资显著提升。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下33%、25-29岁32%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工成长需求与职业发展，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年群体）进入该职位门槛较低。
- 高薪资群体占比低（年薪>14.16万为15%），且需5-10年经验支撑（平均月薪10876元），HR需明确高薪资对应的经验与能力要求，老板需设定高薪资的绩效与贡献标准，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 薪资分位数清晰，中位数为10.1万/年、75%分位数为12.55万/年，HR可通过分位数设计薪资结构（如中位值定薪），老板可参考分位数控制整体薪资分布，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如超过75%则进入top25%）。
- 1-5年经验员工占比89%（1-3年35%、3-5年54%），为职位主体人群，HR需做好该阶段员工的培养与晋升通道设计，老板需重视其稳定性以维持团队架构，打工者需抓住1-5年经验期的成长机会（如从1-3年晋升至3-5年）。
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