职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
徐州
平均月薪 约￥111,324/年
￥9,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 35% |
| 年薪8.15-11.39万 | 27% |
| 年薪11.39-15.03万 | 13% |
| 年薪15.03-18.76万 | 7% |
| 年薪>18.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,667 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,416 |
| 3-5年 | 55% | ￥15,356 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,667/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比最高（55%），且薪资较1-3年（平均月薪9416）显著增长至15356，为核心产能层，HR需重点留存该群体，老板需加大其发展投入，打工者需将该阶段作为薪资突破关键期。
- 低薪群体占比35%（年薪<8.15万），但1年以内经验占比为0%，反映入门需至少1年经验或1-3年经验者薪资分化，HR需优化新人薪资结构吸引人才，打工者需关注入职后增长速度。
- 高薪资群体（年薪>18.76万）占比15%，对应5年以上经验（平均年薪21.27万-23.87万），长期经验回报显著但占比低，老板需设计长期激励保留资深人才，打工者需考虑职业长期发展性价比。
- 薪资分布集中，中位数（11.18万）与平均年薪接近，75%分位15.31万、90%分位20.97万，高收入拉动有限，HR需明确薪资带宽，老板需平衡中间层与高层差距，打工者需合理预期上限。
- 年龄分布分散，35岁以上占比41%，经验积累价值持续，HR需避免年龄歧视，老板需重视资深员工经验传承，打工者需树立长期规划意识。
- 徐州地区平均月薪9277，结合当地经济有竞争力但低于一线城市，HR需对标当地薪资，老板需考虑地域差异对人才吸引的影响，打工者需权衡地域与薪资平衡。
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