职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
济南
平均月薪 约￥81,864/年
￥6,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-8.91万 | 21% |
| 年薪8.91-10.29万 | 12% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,911 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,451 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,158 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,696/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高、高薪段占比低特征：22%从业者年薪低于6.49万，16%超过10.29万，说明基础薪资水平不高，高薪群体规模小，HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需关注核心员工薪资激励，打工者需通过技能提升进入高薪区间。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验者占比46%且平均月薪6911，高于3-5年（6451）、5-10年（6158），说明中期经验价值未充分体现，可能因岗位技能需求固化，HR需调整经验薪资梯度，老板需重视老员工留存，打工者需避免经验陷阱。
- 岗位人员结构年轻化明显：29岁以下占54%，35岁以上仅26%，说明年轻人是核心群体但中年留存率低，可能因工作强度或晋升空间限制，HR需规划职业发展路径，老板需关注中年员工稳定性，打工者需提前规划长期职业方向。
- 中位数薪资反映多数人处于中等收入区间：50%从业者年薪低于7.65万，75%低于9.18万，说明多数人收入符合市场中等水平，HR需确保基础薪资达标，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期经验从业者占比极低：5-10年经验者仅11%，10年以上为0%，说明岗位长期发展瓶颈明显，可能因晋升通道有限，HR需加强员工培养，老板需提供晋升机会，打工者需寻找长期发展平台。
- 高薪群体薪资竞争力不足：90%从业者年薪低于11.07万，说明顶尖人才薪资吸引力有限，HR需建立差异化薪资体系，老板需加大核心员工薪资投入，打工者需提升专业能力（如安全证书、管理经验）进入顶尖行列。
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