职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
济南
平均月薪 约￥111,828/年
￥9,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 26% |
| 年薪9.26-11.86万 | 27% |
| 年薪11.86-14.82万 | 18% |
| 年薪14.82-17.69万 | 10% |
| 年薪>17.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,177 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,722 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,797/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中”特征，53%的人年薪低于中位数（11.92万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比55%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该区间人才，老板需强化其留存策略（如职业发展通道），打工者（1-3年）可明确目标向该阶段进阶。
- 30-39岁年龄段占比49%，为岗位核心年龄层，HR需聚焦该年龄段人才储备，老板需关注核心员工职业发展需求，打工者（25-29岁）可规划向核心年龄层过渡的技能提升路径。
- 高薪资群体（年薪>17.69万）占比16%，说明存在技能溢价空间，HR需靶向招聘高技能人才（如5-10年经验者），老板需通过激励机制（如项目奖金、晋升）保留核心员工，打工者可通过提升专业技能（如机电设计前沿技术）进入高薪资区间。
- 5年以上经验者薪资涨幅有限（3-5年至5-10年涨幅约2.7%），HR需关注该阶段员工激励需求，老板需优化职业发展通道（如管理岗转型），打工者需提前规划（如转向管理或深化专业技能）以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差距明显（10分位7.64万 vs 90分位19.38万），HR可通过分位数构建薪资结构（如基层参考25分位、核心参考75分位），老板需优化薪资体系以吸引不同层级人才，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如从25分位向75分位进阶）。
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