职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
济南
平均月薪 约￥83,352/年
￥6,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-9.21万 | 21% |
| 年薪9.21-10.92万 | 14% |
| 年薪>10.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,410 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,711 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,906 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,484/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：年薪低于6.35万的占23%，6.35-7.56万的占24%，合计47%，初级岗位薪资水平较低，需关注初级员工薪资竞争力。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占43%、3-5年占54%，合计97%，是团队核心；5年以上资深人才仅占3%，但薪资显著高于平均（5-10年11543元/月、10年以上13742元/月），资深BIM工程师稀缺，需加强人才保留或引进。
- 团队极度年轻化：24岁以下占54%、25-29岁占38%，合计92%，30岁以上仅占8%，以年轻员工为主，可能面临经验传承不足，需关注人才梯队建设。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于5.26万（约4385元/月），90%的人低于12.05万（约10040元/月），中位数为7.97万（约6641元/月），薪资呈金字塔结构，基层与高收入群体差距大，需关注薪资公平性或激励机制。
- 1-5年经验员工薪资增长缓慢：1-3年平均月薪7711元，3-5年7906元，差距约195元，该阶段薪资区分度低，可能影响员工积极性，需优化经验层级薪资设计。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占54%，行业对新鲜血液需求大，但年轻人流动性可能较高，需关注员工留存策略。
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