职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
济南
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 22% |
| 年薪4.82-5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-6.88万 | 19% |
| 年薪6.88-8.33万 | 13% |
| 年薪>8.33万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,985 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,063 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,063/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比66%，30岁以下合计88%，需关注年轻员工培养、经验传承及留存问题。
- 经验与薪资关联紧密：1-3年经验占70%（平均月薪4798），3-5年占26%（平均月薪6985，涨幅约45%），5年以上占4%（月薪超7000），HR需设计针对性晋升机制，打工者可明确经验积累的薪资回报路径，老板需平衡经验人才成本与稀缺性。
- 薪资分布集中中低端：46%年薪低于5.58万，19%超8.33万，老板需控制中低薪群体人力成本，HR需确保基础岗位薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考分位数（50分位6.03万、75分位7.57万）判断自身薪资定位。
- 高经验人才稀缺：5年以上经验占比仅4%（10年以上占2%），但薪资显著高于基层（10年以上月薪8592），老板需关注资深人才招聘与留存，HR需制定针对资深人才的薪酬策略，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资天花板较低：90分位年薪约9.11万，10年以上经验年薪约10.3万，打工者需规划横向发展或提升技能突破瓶颈，老板需用非薪资激励（如项目奖金）保留核心员工。
- 基础岗位薪资待提升：10%分位年薪3.92万（月薪3274），25%分位4.9万（月薪4083），均低于平均月薪，HR需确保基础岗位符合市场标准，避免招聘困难。
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