职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
济南
平均月薪 约￥89,808/年
￥7,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.45万 | 27% |
| 年薪8.45-10.61万 | 17% |
| 年薪10.61-12.60万 | 10% |
| 年薪>12.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,239 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,373/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下57%），行业新人密集，HR需强化新人培养与留存机制，避免高频流动影响团队稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占57%）但薪资最低（平均5066元/月），初级岗位竞争激烈，HR需优化初级员工晋升路径，打工者需快速提升技能以突破薪资瓶颈。
- 经验溢价显著，5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均12330元/月，10年以上14639元/月），老板需重视资深设计师的薪酬竞争力，避免人才流失；打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分化明显（顶部16%年薪超12.6万），老板可通过差异化薪酬激励高绩效员工，打工者可对标顶部群体的能力要求提升自身价值。
- 中位数薪资低于平均值（中位数约7143元/月，平均7484元/月），多数人薪资处于中等以下，HR需关注薪酬公平性，避免核心员工因薪资不满流失。
- 30岁以上群体占比低（18%），行业人才成长瓶颈凸显，老板需建立完善的晋升体系，吸引并保留资深人才，避免人才断层。
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