职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
济南
平均月薪 约￥85,740/年
￥7,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.39万 | 22% |
| 年薪8.39-10.03万 | 22% |
| 年薪10.03-11.76万 | 14% |
| 年薪>11.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,280 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,791 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,262 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,876/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占36%，30岁以下占61%，需关注年轻人招聘、培养与留存，平衡团队活力与经验传承。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪10312（远高于平均），占比为2%，资深人才稀缺，需加强招聘或内部培养。
- 66%员工年薪<10.03万，75%低于10.66万，薪资集中中低区间，需评估竞争力与结构合理性。
- 3-5年经验者占84%（月薪7262），为团队核心，需关注其职业发展与薪资提升需求。
- 中位数（8.87万）接近平均（8.57万），薪资分布均衡，需维持公平性以增强员工认同感。
- 1-3年经验者占14%（月薪6791），新人薪资低于平均，需关注培养路径与成长空间设计。
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