职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
济南
平均月薪 约￥72,756/年
￥6,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.71万 | 30% |
| 年薪7.71-9.36万 | 21% |
| 年薪9.36-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,080 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,952 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,199 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,398/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端区间：25%从业者年薪低于6.31万，30%处于6.31-7.71万区间，超半数人群薪资处于较低水平，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门及普通岗位的薪资上限。
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占比41%，25-29岁占比23%，超六成从业者为青年群体，HR与老板需聚焦年轻员工的培养与留存策略，打工者（青年）需把握行业对新人的需求机遇。
- 3-5年经验者为岗位主力：占比52%，平均月薪6199（接近整体平均），是岗位的核心执行群体，HR与老板需关注该群体的稳定性与能力提升，打工者（3-5年）需认知自身的市场定位与成长方向。
- 工作经验积累对薪资有渐进价值：1-3年经验者占比42%（平均5952），3-5年占比52%（平均6199），经验增长带来的薪资提升缓慢，但10年以上经验者薪资跳升至7920（占比1%），HR与老板需设计经验导向的激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于5.23万，90%低于12.24万，头部10%人群薪资可突破12.24万，HR与老板需向核心员工倾斜薪资资源，打工者需明确提升至头部群体的薪资空间。
- 资深员工具有薪资稀缺性：10年以上经验者占比1%，但平均月薪7920（比5-10年高1604），说明资深从业者有较高薪资溢价，HR与老板需重视资深员工的保留，打工者（资深）需利用自身稀缺性争取合理薪资。
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