职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥97,524/年
￥8,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.49万 | 25% |
| 年薪10.49-13.04万 | 21% |
| 年薪13.04-15.69万 | 12% |
| 年薪>15.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,810 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,773 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,848 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,621 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,970/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，25%-75%的人年薪在8.37-13.04万之间，top 16%超过15.69万，低薪群体（<8.37万）占25%，HR需确保中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层与高层成本，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年经验群体占比最大（40%）且薪资跃升至8848元/月（约10.62万/年），接近中位数，10年以上经验薪资最高但占比极低（2%），HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需关注核心经验层留存，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构年轻化，24-34岁群体占71%，35岁以上仅29%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者可抓住行业年轻化机会。
- 平均月薪（8127元）低于中位数（约8869元/月），低薪群体（如1-3年经验，占36%）拉低平均，HR需明确薪资结构避免误导，老板需控制低薪群体成本，打工者需参考分位数而非平均薪资。
- 1-3年经验群体薪资与1年以内接近（6773元/月 vs 6810元/月）但占比达32%，薪资提升缓慢，HR需设计合理晋升机制，老板需关注该阶段员工激励，打工者需积累经验突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%的人低于13.57万/年，90%低于17.10万/年，高收入门槛较高，老板需将高收入与绩效挂钩，打工者需明确高收入所需能力要求。
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