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后期制作
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,760/年
￥4,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-5.98万 | 31% |
| 年薪5.98-7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,321 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,247 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,334/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：21%年薪低于5.04万，31%在5.04-5.98万，超半数从业者处于中低薪水平，高薪资（>8.8万）占比13%，需关注基层员工薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年为提升关键：1-3年从业者占比67%，平均月薪4321；3-5年占比29%，平均月薪升至5247，涨幅明显；5年以上占比4%，但薪资大幅提升（7027以上），说明经验积累对薪资增长至关重要，且资深人才稀缺。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占26%，30岁以上仅15%，年轻群体为行业主力，需关注团队稳定性与人才培养。
- 薪资中位数偏低：50%从业者年薪低于60045（月薪约5003），75%低于78190，说明大部分人薪资处于市场中等偏下水平，需关注核心员工薪资是否匹配其价值。
- 高薪资群体占比小但头部薪资有吸引力：13%从业者年薪超过8.8万，90分位接近10万，行业头部人才薪资具备竞争力，可作为吸引优秀人才的卖点，但需平衡薪资结构。
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