职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
济南
平均月薪 约￥92,820/年
￥7,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-8.01万 | 27% |
| 年薪8.01-10.21万 | 21% |
| 年薪10.21-12.26万 | 13% |
| 年薪>12.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,944 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,372 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,030 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,837/年
主要发现
- 年薪中低段集中、高段稀缺：6.38万以下及6.38-8.01万区间占比合计50%，12.26万以上占比14%，HR需优化薪资结构以避免核心员工流失，打工者需明确提升技能是进入高薪资段的关键。
- 工作经验与薪资强正相关且资深人才稀缺：10年以上经验者月薪达8426，占比仅1%，HR需重点挖掘和留存资深工程造价人才，老板需通过激励政策保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占27%，合计74%为青年群体，HR需完善年轻员工培养体系，老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足问题，打工者（青年）需抓住年轻时期的学习和成长机会。
- 薪资分化显著：10%从业者薪资低于52491元/年（约4374元/月），90%低于134837元/年（约11236元/月），HR需确保薪资公平性，老板需强化绩效与薪资的挂钩机制，打工者需提升自身能力以进入高薪资分位。
- 3-5年经验群体为核心力量：该区间占比42%（最大群体），月薪6030元，HR需为该阶段员工提供明确晋升路径，老板需重视核心员工留存以维持团队稳定性，打工者需关注该阶段的能力提升以实现薪资突破。
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