职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
济南
平均月薪 约￥78,060/年
￥6,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 21% |
| 年薪6.06-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-9.01万 | 21% |
| 年薪9.01-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,293 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,996 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,846/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产能群体（占比58%），且平均月薪最高（7996元），是薪资与贡献匹配的关键阶段，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存，打工者应把握此阶段实现薪资跃升。
- 年薪分布集中于中低区间，近五成（21%+26%）低于7.37万，高于10.46万的仅16%，整体薪资天花板不高，HR需调整薪酬结构吸引高端人才，老板需提升核心员工薪资以保持竞争力，打工者需明确行业薪资上限。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比47%，30岁以上仅22%，团队流动性或较高，HR需应对年轻群体跳槽风险，老板需关注团队稳定性，打工者需面对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位数显示中间层占比大，50%的人年薪低于7.6万，75%低于9.47万，大部分人处于中等薪资，HR需设计差异化薪酬激励中间层，老板需推动中间层绩效提升，打工者需努力进入前25%（年薪超9.47万）以突破瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新手需求极低，HR需聚焦招聘有经验人才，老板无需投入新手培训成本，打工者需先积累相关经验再进入该行业。
- 5-10年经验者平均月薪（7783元）略低于3-5年，说明资深者薪资提升有限，HR需评估资深员工价值，老板需考量其性价比，打工者需保持技能更新避免经验陷阱。
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