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地区
石家庄
平均月薪 约￥58,080/年
￥4,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 22% |
| 年薪4.47-5.97万 | 29% |
| 年薪5.97-7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-9.44万 | 11% |
| 年薪>9.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,348 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,023 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 32% | ￥6,401 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,958/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，29岁以下占84%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需明确竞争主体为年轻人。
- 工作经验分布失衡：1-3年经验者占60%，3-5年经验者仅4%，形成断层，HR需解决3-5年经验人才招聘难点，老板需重视中间层培养，打工者需关注该阶段发展。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪3.4万，90分位10.5万，差距达3倍，HR需确保薪资与市场分位数匹配，老板需评估高薪资段人才产出回报，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资增速放缓：1-3年到5-10年薪资增长27%，10年以上增长15%，HR需设计合理晋升路径，老板需优化经验型人才激励机制，打工者需规划技能提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体：占比60%，平均月薪5023，HR需加大初级岗位招聘力度，老板需关注初级人才培养，打工者需抓住行业进入机会。
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