职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
济南
平均月薪 约￥40,728/年
￥3,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 21% |
| 年薪3.60-4.17万 | 30% |
| 年薪4.17-5.23万 | 20% |
| 年薪5.23-6.36万 | 12% |
| 年薪>6.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,849 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,571 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,856 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,008/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于4.17万，中低薪资区间集中度高，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年工作经验者占比超六成，为职位核心群体，需关注该经验段员工的职业发展与留存机制。
- 24岁以下从业者占比近七成，年龄结构极度年轻化，需关注新人培养成本与团队流动性风险。
- 14%从业者年薪超6.36万，高薪资群体虽占比低但存在，需关注其能力特征与薪酬激励的匹配性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位2.85万 vs 90%分位7.1万），需关注薪酬体系的公平性与绩效导向。
- 5年以上经验者占比2%且薪资显著高于均值，需关注资深人才稀缺性与梯队建设必要性。
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