职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
济南
平均月薪 约￥92,184/年
￥7,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.13万 | 26% |
| 年薪8.13-10.02万 | 22% |
| 年薪10.02-11.70万 | 14% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,655 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,661 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,256 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,321/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24-29岁占比73%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体的职业进入机会。
- 3-5年工作经验是核心群体（占75%），且薪资显著高于1-3年（8256元/月 vs 7661元/月），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需为中期经验者提供匹配薪资，打工者需重视中期经验积累以提升薪资。
- 年薪集中在中等区间（6.84-10.02万占58%），低薪（21%）与高薪（15%）占比均不高，HR需设计合理薪资带宽避免中间段挤压，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位并提升技能进入高薪段。
- 高薪门槛较高，为10%的人薪资超过128321元/年（约10693元/月），HR需识别高潜力人才，老板需为顶尖人才提供竞争力薪资，打工者需明确高薪所需能力（如项目经验、专业技能）。
- 10年以上经验从业者稀缺（占0%）但薪资最高（10639元/月），HR需关注长期经验人才挖掘，老板需重视核心员工长期留存，打工者可通过长期发展获得稀缺性优势。
- 平均月薪（7682元）高于中位数（约7031元），因部分高薪拉高平均，多数人薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资避免预期过高，HR与老板需透明化薪资信息避免误导。
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