职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥86,832/年
￥7,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-11.52万 | 18% |
| 年薪11.52-13.84万 | 13% |
| 年薪>13.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,755 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,295 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,953 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,517/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占57%），平均月薪8953元，较1-3年群体（7295元）显著提升，HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需确保其薪资竞争力，打工者（尤其是1-3年经验者）需聚焦该阶段经验积累。
- 职位年轻化特征明显（24-34岁占74%），HR需适配年轻员工的培训与发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握成长机会。
- 薪资分化显著（28%年薪<7.18万、17%>13.84万），HR需明确薪资等级以避免不公，老板需优化绩效与薪资挂钩机制，打工者需了解自身薪资定位并寻求提升路径。
- 经验边际效益递减（5年以上薪资增长停滞，平均月薪稳定在9000元左右），HR需为资深员工设计非薪资激励（如晋升、福利），老板需调整薪酬结构以保留资深人才，打工者（5年以上经验者）需拓展管理或专业技能以突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资（9.34万）更能反映中间水平（高于平均8.68万），HR可参考分位数制定薪资框架（如10分位为入门基准、50分位为中间标准），老板需确保薪资处于市场中位数以上以吸引人才，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比0%，说明该职位对经验要求较高，HR无需重点投入应届生招聘，老板需关注现有员工的内部培养，打工者（应届生）需先积累相关经验再谋求该职位。
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