职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
徐州
平均月薪 约￥63,912/年
￥5,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.27万 | 23% |
| 年薪8.27-10.06万 | 13% |
| 年薪>10.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,917 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,277 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,568/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：年薪低于6.68万的占比48%，多数基层员工薪资处于中低水平，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需评估自身收入在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比61%，平均月薪7917，是团队主力，HR/老板需重点保障其薪资合理性与发展通道，打工者（1-3年经验）需关注技能与岗位价值匹配度。
- 资深员工极度稀缺：5年以上经验者仅占3%，HR/老板需审视资深员工保留策略（如薪资、发展空间），打工者（资深）可评估自身稀缺性与价值回报。
- 中位数反映多数人实际收入：50分位年薪68890（月薪约5741），高于平均月薪，说明低薪段拉低平均，HR/老板需以中位数优化薪资结构，打工者需关注自身是否达到中位数。
- 年轻员工为团队主体：34岁以下占比67%，HR/老板需关注年轻员工培训与成长需求，打工者（年轻群体）可借助团队年轻化争取学习与晋升机会。
- 头部薪资有吸引力但覆盖小：年薪超10.06万占13%，90分位110568，HR/老板可优化激励机制扩大高薪资群体，打工者需明确高薪资对应的能力要求。
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