职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥131,304/年
￥10,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.42万 | 31% |
| 年薪10.42-12.59万 | 20% |
| 年薪12.59-14.98万 | 15% |
| 年薪14.98-17.61万 | 11% |
| 年薪>17.61万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,023 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,653 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,248 |
| 5-10年 | 38% | ￥14,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,126/年
主要发现
- 薪资分化显著，31%从业者年薪低于10.42万，21%高于17.61万，HR需优化薪资结构平衡内部公平，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者可通过分位数据定位自身水平。
- 薪资随经验增长明显，3-5年经验者平均月薪12248元，5-10年达14461元，10年以上17891元，HR需重点招聘3年以上人才，老板需建立资深人才留存机制，打工者应重视经验积累。
- 岗位以年轻群体为主，24岁以下占24%，25-29岁占32%，30-34岁占26%，HR需优化年轻人才招聘策略，老板需关注团队稳定性与成长需求，年轻打工者可抓住成长机会。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于13万（中位值），75%低于15.86万，90%低于19万，HR可将中位值作为定薪基准，老板可通过75%分位控制成本竞争力，打工者谈薪可参考分位值。
- 低薪群体与经验强相关，31%低薪者（<10.42万）主要为1-3年经验者（平均月薪8653元），HR需关注该群体薪资合理性减少流失，老板需提供培训支持，1-3年打工者需加快经验积累。
- 经验分布反映需求偏好，3年以上经验者占72%（3-5年34%、5-10年38%），HR需聚焦3-10年人才招聘，老板需重视该区间员工价值，打工者需明确经验要求针对性提升。
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