职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
合肥
平均月薪 约￥82,224/年
￥6,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-7.62万 | 27% |
| 年薪7.62-9.29万 | 23% |
| 年薪9.29-10.88万 | 13% |
| 年薪>10.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,105 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,387 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,054/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪10万以下占比达71%，高于10.88万的为14%，基层员工薪资普遍不高，高端人才占比极低，HR需关注高端人才招聘与保留，老板需评估核心人才薪资竞争力。
- 3-5年经验员工为核心主力：该区间占比达65%，平均月薪8387，较1-3年员工显著提升，是企业安全管理的关键群体，HR应重点挖掘此经验段人才，老板需确保其薪资与职责匹配，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年轻员工占比极高：29岁以下占比达66%，30岁以上逐步下降，职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻员工职业引导与留存，老板需调整年轻团队管理方式，打工者需明确自身成长路径。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验员工占比为1%，平均月薪17765，是1-3年员工的近3倍，企业缺乏资深安全管理人才，HR需制定资深人才招聘计划，老板需评估其价值与激励，打工者需意识到长期经验的重要性。
- 多数员工薪资处于中等偏下水平：50%员工年薪低于78182，75%低于98209，大部分薪资在市场中等偏下区间，HR需调整基层薪资结构提升竞争力，老板需平衡成本与满意度，打工者需结合分位数评估薪资合理性。
- 无经验新人占比为0%：1年以内经验员工占比为0，可能说明企业不招新人或留存率低，HR需关注招聘门槛与新人培养，老板需考虑补充新鲜血液，打工者（应届生）需了解职位经验要求。
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