职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.49万 | 14% |
| 年薪>9.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,593 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,356 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,331/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占81%），为职位核心群体，需关注其稳定性与培养。
- 年龄极度年轻化（29岁以下占91%），团队面临经验传承与人员流动风险。
- 薪资分布集中（69%年薪在6.15-8.23万），顶部16%超9.49万，需平衡内部公平与顶部人才激励。
- 经验与薪资正相关显著（3-5年经验月薪较1-3年高1492元，10年以上高3481元），需设计分层薪资体系与成长路径。
- 薪资分位数明确（50%年薪低于7.31万，90%低于10.23万），可作为招聘定薪、员工调薪及个人薪资定位的基准。
- 1年以内经验占比0%，职位对应届生门槛高，需重点招聘有经验候选人，应届生需先积累经验。
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