职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥98,556/年
￥8,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 30% |
| 年薪7.27-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-11.83万 | 16% |
| 年薪11.83-14.32万 | 11% |
| 年薪>14.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,632 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,367 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,781 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,490/年
主要发现
- 低薪段（年薪<7.27万）占比30%，高薪段（>14.32万）占18%，薪资差距显著，HR需优化薪酬带宽覆盖不同能力层级，老板需平衡低薪群体成本与高薪人才竞争力，打工者需明确提升技能进入高薪资段的必要性。
- 1-3年经验群体占比45%（核心主力），月薪7367，3-5年增至9781，5年以上跃升至1.5万以上，HR需重点保障核心经验段薪酬竞争力，老板需关注经验增长带来的薪资成本结构变化，打工者需重视经验积累尤其是5年以上的技能提升。
- 24岁以下占52%，年轻群体为绝对主力，HR需强化校园招聘及年轻人才培养体系，老板需应对团队年轻化带来的经验传承挑战，打工者需抓住年轻群体需求大的入职机遇。
- 薪资中位数为96005元/年（约8000元/月），接近平均月薪，分布集中于中间段，90%分位达156490元/年（约1.3万/月），头部人才薪资有吸引力，HR需以分位数为基准设计薪酬结构，老板需确保中位数薪酬具备市场竞争力，打工者可参考分位数设定薪资目标（如进入前25%需超12.4万/年）。
- 1年以内经验占13%，月薪5632，1-3年涨幅约31%，HR需设定合理的新人晋升加薪机制保留潜力员工，老板需关注新人成长后的价值产出，打工者需重视入职后1-3年的技能提升实现薪资快速增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846469