职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
合肥
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,440 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,707 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,279/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（72145元/年）低于均值（78564元/年），22%员工年薪低于6.03万，低薪群体拉低整体平均，HR需关注低薪员工稳定性，老板需避免以均值误导薪酬决策，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占27%，年轻人为核心劳动力，老板需防范人才梯队断层，HR需优化年轻人招聘与培养体系，打工者（年轻人）需规划职业发展路径。
- 1-3年工作经验者占比64%，为岗位核心群体，薪资接近整体平均（6585元/月）；5-10年经验者薪资显著提升（7732元/月）但占比为8%，说明经验积累是薪资增长关键，但进入高经验段员工少，HR需设计清晰技能提升与晋升通道，老板需重视经验型员工保留，打工者需注重技能深耕。
- 年薪超过9.70万的高收入者占比为16%，10年以上经验者虽薪资高达13228元/月但占比为0，高薪岗位稀缺且长期从业者缺失，老板需优化激励机制吸引核心人才，HR需调研高薪岗位技能要求并完善薪酬体系，打工者需明确高薪所需能力条件（如高级技能、管理经验）。
- 薪资分位数显示，25%员工月薪低于5034元，75%低于7263元，核心区间明确，老板需确保薪资在该区间内保持竞争力，HR需定期对标市场调整薪酬结构，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性。
- 10年以上工作经验者占比为0，虽薪资水平极高（13228元/月），但该群体缺失，说明岗位长期从业者少，老板需关注人才保留，尤其是有经验员工的离职原因，HR需设计留任策略，打工者需考虑职业长期发展方向。
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