职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥125,856/年
￥10,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 24% |
| 年薪9.25-11.65万 | 27% |
| 年薪11.65-14.49万 | 18% |
| 年薪14.49-17.37万 | 11% |
| 年薪>17.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,337 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,059 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,932/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心：24岁以下（35%）、25-29岁（37%）合计占比72%，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需重视年轻团队的培养与激励，打工者（尤其年轻群体）可明确自身竞争环境。
- 经验与薪资强关联：薪资随工作经验增长显著（1年以内6337元→3-5年10952元→10年以上22198元），HR需构建合理的经验梯队，老板需鼓励员工长期发展以提升团队能力，打工者需注重经验积累以实现薪资跃迁。
- 中低薪区间占比过半：年薪低于11.65万的群体占比51%（24%+27%），HR需优化薪资结构以提升对中高端人才的吸引力，老板需关注核心员工薪资竞争力避免流失，打工者可明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位7.6万、25%分位9.58万、50%分位12万、75%分位15万、90%分位19万，HR可将其作为定薪与调薪的市场依据，老板可对比公司薪资水平是否符合市场标准，打工者可判断自身薪资处于行业何种位置。
- 1-3年与3-5年经验群体为主要力量：两者合计占比79%（37%+42%），HR需重点招聘与培养该阶段人才以维持团队稳定性，老板需发挥其业务骨干作用，打工者（尤其该阶段）需提升专业能力以进入更高薪资区间。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验群体占比1%但平均月薪达22198元，HR需挖掘与保留资深人才以填补高端岗位空缺，老板需重视资深员工的技术引领价值，打工者可看到长期深耕的薪资潜力。
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