职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥95,964/年
￥7,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-9.14万 | 28% |
| 年薪9.14-11.51万 | 21% |
| 年薪11.51-13.91万 | 11% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,339 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,077 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,181 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,299/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（24岁以下48%、25-29岁34%，合计82%），团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工招聘稳定性与培养需求，老板需考虑年轻团队管理方式与梯队建设，打工者（年轻群体）可关注自身成长空间。
- 1-3年工作经验者占比最大（56%），但平均月薪（6077）低于1年以内者（6339），反映该阶段薪资竞争力不足，HR需检查薪资结构合理性，老板需关注此阶段员工流失风险，打工者（1-3年）可评估薪资与市场匹配度。
- 薪资分布集中，50%的人年薪低于9.38万（约7814月薪），平均月薪（7997）接近中位数，HR需确保薪资层级清晰，老板需通过薪资激励提升绩效，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者薪资涨幅显著（从3-5年的8181跃升至12542，涨幅约53%），但占比仅9%，说明该阶段人才稀缺，HR需重点挖掘保留有经验员工，老板需评估高经验员工产出回报，打工者（3-5年）可关注经验积累后的薪资提升路径。
- 年薪超过13.91万的群体占15%（对应90分位15.23万），行业有一定薪资天花板但有提升空间，HR需设计高绩效员工激励方案，老板需评估高薪资群体价值贡献，打工者可关注进入高薪资区间的路径（如提升经验或技能）。
- 10年以上工作经验者占比为0但月薪达16235，说明资深人才极度稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需考虑资深人才引进成本与收益，打工者可关注行业资深人才需求方向。
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