职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥103,452/年
￥8,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 24% |
| 年薪7.58-9.01万 | 23% |
| 年薪9.01-10.77万 | 21% |
| 年薪10.77-12.50万 | 13% |
| 年薪>12.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,358 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,484 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,801 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,267/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占33%，合计80%为青年群体，团队活力充足但经验积累可能不足，HR需关注青年员工职业发展引导与留存，老板要平衡活力与经验传承，打工者（青年）可明确自身所处竞争环境。
- 3-5年工作经验为核心产能群体：该阶段从业者占比67%，平均月薪9801元，高于5-10年经验者（9346元），说明此阶段是夹具工程师价值峰值期，HR需重点关注该群体晋升通道与激励机制，老板要强化核心群体保留，打工者（3-5年）可认知自身职业价值定位。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达11518元，说明长期经验者少，可能因行业流动性大或企业对资深员工重视不足，HR需建立资深员工保留策略，老板要考虑经验传承体系构建，打工者（资深）需评估职业发展稳定性。
- 薪资分化显著：10%分位年薪6.597万元（约5500元/月），90%分位13.6267万元（约11355元/月），差距约2倍，说明薪资与能力、绩效挂钩紧密，HR需确保薪资结构公平性与绩效匹配度，老板要强化绩效导向薪资设计，打工者需提升核心技能以进入高薪资段。
- 新人成长路径清晰：1-3年经验者占比21%，平均月薪7484元，较1年以内经验者（6358元）增长约18%，说明新人进入后成长较快，HR需完善新人培养体系加速成长，老板要重视新人融入与技能提升，打工者（新人）可明确自身成长空间与路径。
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