职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥116,016/年
￥9,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.13万 | 25% |
| 年薪10.13-11.84万 | 22% |
| 年薪11.84-13.64万 | 13% |
| 年薪>13.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,762 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,247 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,124 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,705/年
主要发现
- 合肥注塑工程师3-5年经验占比最高（62%），但平均月薪最低（7124元），HR需关注该段人才供给充足性，老板可通过培训优化其产出效率，打工者需在此阶段重点积累技术能力。
- 5-10年经验段占19%，平均月薪大幅提升至10986元（超75%分位10497元），HR需重点挖掘该段人才，老板需保留此类核心技术人员，打工者需明确5年以上经验为薪资跃升关键节点。
- 薪资分位数显示，75%从业者月薪低于10497元，90%低于12309元，HR定薪需参考分位数避免偏差，打工者可将10500元作为进入高薪资段的目标阈值。
- 25-34岁员工占比超四成（47%），其中30-34岁占比最大（24%），HR招聘可重点关注该年龄段候选人，老板需关注此阶段员工职业发展需求，打工者需在该年龄段争取晋升或技能突破。
- 年薪>13.64万占比16%（主要为5-10年经验者），老板需重视此类核心员工留存，打工者需通过掌握复杂注塑工艺、质量管理等高级技能进入该区间。
- 10年以上经验段占比1%，平均月薪略降（10009元），老板需为资深员工提供管理或技术专家岗位，打工者需提前规划职业路径避免薪资停滞。
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