职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥106,248/年
￥8,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 29% |
| 年薪8.13-9.93万 | 23% |
| 年薪9.93-12.26万 | 16% |
| 年薪12.26-14.67万 | 11% |
| 年薪>14.67万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,802 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,079/年
主要发现
- 低薪段占比高（29%年薪<8.13万），需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 3-5年经验群体为核心（占54%，平均月薪6802），其稳定性与技能提升对团队至关重要，需设计针对性培养与晋升路径。
- 经验驱动薪资增长显著（5-10年较3-5年涨幅约31%，10年以上达12987），长期技能深耕价值突出，需重视资深员工保留与经验传承。
- 职位高度年轻化（24岁以下占32%，25-29岁占30%），年轻人留存与培养是关键，需匹配其需求设计福利与职业规划。
- 薪资分布略向右偏（中位数10.23万低于平均数10.6万），高收入者拉动平均薪资，需明确高收入构成（如绩效、技能补贴），通过激励政策提高员工收入潜力。
- 高薪段占比19%（年薪>14.67万），说明存在高收入机会，需明确高收入要求（如高级技能、项目经验），吸引与保留资深人才。
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