职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
合肥
平均月薪 约￥89,148/年
￥7,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 38% |
| 年薪6.87-8.65万 | 18% |
| 年薪8.65-10.73万 | 12% |
| 年薪10.73-12.83万 | 8% |
| 年薪>12.83万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥5,431 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,588 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,514 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,862/年
主要发现
- 薪资分化显著：38%员工年薪低于6.87万（低薪群体庞大），22%高于12.83万（高薪群体有一定占比），中间区间占比低，需关注薪资结构合理性及不同群体的激励效果。
- 团队高度年轻化：1年以内（26%）、1-3年（67%）员工占比达93%，24岁以下（61%）、25-29岁（33%）占比94%，需关注新人培训体系及人才梯队建设。
- 短期经验员工薪资增长缓慢：1年以内到1-3年员工月薪仅增长157元（5431→5588），该群体占比最大（67%），可能导致员工流失率高，需关注基层员工的薪资激励与留存策略。
- 资深员工稀缺且薪资提升显著：3-5年员工占比仅6%（月薪6514），5-10年占比1%（月薪9645），留存者薪资增长明显，需关注资深人才的培养与保留机制。
- 多数人薪资处于中位数以下：50%员工年薪低于8.78万（中位数），平均年薪由高薪群体拉高（约8.91万），打工者需明确自身薪资定位，企业需清晰传递薪资晋升路径。
- 年龄结构失衡：30岁以上员工占比仅6%，无40岁以上员工，可能影响团队经验传承与技术稳定性，需关注团队结构的均衡性。
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