职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
合肥
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-9.02万 | 26% |
| 年薪9.02-11.02万 | 16% |
| 年薪>11.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,658 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,027 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,990 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,198/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比42%，为配送员核心群体，HR需聚焦年轻劳动力招聘，老板需关注年轻员工的管理与保留，打工者（年轻）可明确自身在群体中的位置。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验占比63%（核心），月薪6027；3-5年经验占比32%，月薪6990（增长约16%），HR需设计经验梯度薪资体系，老板需重视老员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 平均年薪约7.87万，中位数7.73万，年薪集中在中等区间（5.65-9.02万）占比49%，其中7.05-9.02万占26%（最大），HR需确保薪资与市场中位数匹配，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可参考中等区间判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数差异明显，10%分位4.42万，90%分位12.12万，差距约2.7倍，HR需明确绩效薪资定位，老板可通过绩效激励拉开差距，打工者可通过提高绩效进入高薪资分位。
- 年轻与经验初期群体重叠，24岁以下（42%）与1-3年经验（63%）高度重合，HR需设计针对年轻员工的培训体系，老板需提供成长机会，打工者（年轻）可通过早期经验积累快速涨薪。
- 高薪资群体占比低，年薪>11.02万占14%，HR需明确高薪资要求（如绩效、经验），老板需设定清晰加薪标准，打工者需了解高薪资门槛。
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