2025年 合肥仓储配送岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 19% |
| 年薪4.93-6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,303 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,526 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,655/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（近半数年薪低于6.04万），26%从业者年薪超7.59万，薪资分化明显，需平衡基础薪资竞争力与高薪激励策略。
- 1-3年经验者占比达79%，为岗位核心群体，但月薪低于1年以内及3-5年者，说明该阶段竞争激烈，需关注经验价值认可与员工留存。
- 年轻人占比绝对主导（24岁以下34%、25-29岁23%），岗位对体力或精力要求较高，需关注年轻员工稳定性与职业发展路径设计。
- 中位数年薪约6.23万，与平均薪资一致，薪资分布集中在中间段；90分位年薪超10万，top10%从业者可获高薪资，需强化高绩效员工激励机制。
- 5年以上经验者仅占3%，长期从业者极少，可能因流动性大或发展空间有限，需完善员工 retention 与技能提升通道。
- 10分位年薪约4.02万，底层从业者薪资较低，需关注基础福利保障与最低工资标准合规性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842652