职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
合肥
平均月薪 约￥58,500/年
￥4,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 17% |
| 年薪4.40-4.87万 | 28% |
| 年薪4.87-5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-6.37万 | 12% |
| 年薪>6.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,822 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,492 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,269/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近70%员工年薪在5.58万以下，高薪（>6.37万）占比为16%，反映岗位薪资天花板较低，企业需评估薪资竞争力以吸引或保留人才，打工者需关注自身薪资提升空间。
- 工作经验与薪资存在倒挂，3-5年经验员工平均月薪（4492元）低于1-3年经验者（4822元），且5年以上经验者占比不足1%，说明岗位经验价值未充分体现，HR需检查薪资梯度合理性，打工者（尤其是有经验者）需考虑职业发展路径。
- 年龄结构偏年轻化，29岁以下员工占比达71%（24岁以下占45%），反映岗位为入门级，企业需应对年轻员工流动性问题，HR需设计针对性培训或激励机制。
- 中位数薪资（50099元）低于平均年薪（58500元），75%员工薪资低于平均水平，说明大部分人薪资在中位数以下，企业需关注薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比达86%，为岗位核心群体，说明企业对该岗位经验要求低，HR需优化招聘策略聚焦该群体，打工者（新人）可把握入门机会。
- 薪资分位数梯度明显（10%低于3156元/月，90%低于5856元/月），企业可参考分位数制定薪资架构（如试用期参考10%分位数、转正参考50%分位数），打工者可对照判断自身薪资合理性。
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