职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
合肥
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 18% |
| 年薪5.26-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.62万 | 16% |
| 年薪>8.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,269 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,640 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,734 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,886 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,473/年
主要发现
- 中等薪资区间为多数员工主流：年薪5.26-7.30万占比47%，HR需关注该区间竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者可参考定位自身薪资。
- 1-3年经验群体为核心构成：占比58%，平均月薪5640，HR需重点招聘培养，老板需评估成本效益，打工者可了解自身水平及提升方向。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占32%、25-29岁占27%，HR需优化年轻员工招聘及留存，老板需适配管理风格，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分化显著：10分位（43564元/年）与90分位（94473元/年）差距约2倍，HR需建立清晰薪资梯度，老板需评估高薪资员工产出，打工者需提升能力进入高区间。
- 长经验员工稀缺且价值高：5-10年经验者占比2%，平均月薪6886，HR需关注保留，老板需重视其经验效率，打工者可利用稀缺性争取薪资。
- 薪资分布对称：中位数66760元/年与平均值接近，HR可参考中位数定位，老板需确认成本合理性，打工者可判断自身是否处于中间水平。
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