职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
合肥
平均月薪 约￥92,388/年
￥7,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 19% |
| 年薪7.38-8.36万 | 25% |
| 年薪8.36-9.88万 | 24% |
| 年薪9.88-11.30万 | 14% |
| 年薪>11.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,060 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,957 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,385 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,543 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,741/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比59%且薪资随经验稳步增长（1-3年6957元/月，5-10年8543元/月），HR需侧重该经验区间招聘，老板需平衡经验员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布呈中间集中态势（7.38-9.88万占49%），HR需制定合理中间段薪资带宽，老板需控制中等薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资定位（想提升需向更高分位努力）。
- 团队年轻化特征明显（25-29岁占38%，30岁以下占59%），HR需设计符合年轻人的福利（如职业发展通道），老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）可利用年轻化机会快速成长。
- 高经验员工薪资溢价显著（5年以上较3-5年涨幅约16%-38%），HR需关注高经验员工招聘难度（占比17%），老板需重视其留存（薪资竞争力），打工者需意识到长期经验积累的价值。
- 薪资分位数参考性强（中位数88852元/年，90%分位121741元/年），HR需用分位数设计薪资结构（如底薪不低于10%分位），老板需通过绩效让优秀员工达更高分位（如前25%的104496元/年），打工者需明确提升方向（如冲击75%分位的8708元/月）。
- 年轻团队管理需适配，25-29岁占比最高（38%），HR需设计符合年轻人的福利（如弹性工作），老板需关注团队活力与稳定性平衡，打工者（年轻人）可快速抓住成长机会（如晋升空间）。
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