职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
合肥
平均月薪 约￥48,780/年
￥4,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-6.54万 | 22% |
| 年薪6.54-7.35万 | 13% |
| 年薪>7.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,959 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,061 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,478 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,689/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占比24%，合计82%，HR需关注年轻人的留存与培养，老板需适配年轻团队的管理策略。
- 1-3年工作经验为岗位核心群体：占比74%，平均月薪5061，是岗位主力，HR需重点维护该群体稳定性，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 薪资分化显著：17%的人年薪超7.35万（月薪约6125），20%的人年薪低于4.93万（月薪约4108），老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 经验带来稳步薪资增长：3-5年经验者占比24%，平均月薪5478，较1-3年高约400，打工者需规划长期职业发展，HR需为有经验员工提供发展路径。
- 30岁以上员工占比极低：30-34岁占13%，35岁以上占5%，HR需关注员工长期发展需求，老板需完善晋升或转岗机制避免人才流失。
- 基层员工薪资竞争力不足：20%的人年薪低于4.93万，10%的人薪资低于3632（月薪约3027），HR需评估基层薪资市场水平，老板需避免低薪资导致新人或基层员工流失。
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