职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
合肥
平均月薪 约￥85,668/年
￥7,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.10万 | 22% |
| 年薪9.10-10.84万 | 22% |
| 年薪10.84-12.57万 | 14% |
| 年薪>12.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,401 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,997 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,967/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（23%<7.59万，67%在7.59-10.84万），HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与留存，打工者可参考自身薪资处于市场位置。
- 3-5年工作经验为核心群体（占77%，平均月薪8997），且薪资较1-3年显著提升（+1550），HR需重点保留该阶段员工，老板需认可其经验价值，打工者应注重此阶段能力积累以实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度集中于25-39岁（占82%，30-34岁占比最高为37%），HR需关注年龄断层风险，老板需匹配不同年龄层激励策略，打工者可明确自身职业阶段定位。
- 薪资分位数显示差距存在但可控（中位数9.38万，90%<13.70万），顶部10%薪资超13.70万，HR需设计梯度薪资体系，老板可通过绩效或晋升激励高贡献员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪17746）但占比为0，说明资深人才极度稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需考虑资深员工的价值与招聘成本，打工者可意识到长期经验的潜在高回报。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求严格，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板需确保候选人具备岗位所需能力，打工者需积累相关经验后再尝试该岗位。
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