职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
合肥
平均月薪 约￥63,828/年
￥5,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 20% |
| 年薪4.87-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.45万 | 22% |
| 年薪7.45-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,878 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,866 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,395 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,524/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化且经验集中：24岁以下占78%，1-3年经验占85%，团队以年轻新人为核心。HR需匹配校园招聘等渠道，老板需评估年轻团队的教学稳定性，打工者可意识到行业对新人的需求，但需重视经验积累。
- 低薪段占比近半，薪资分化明显：年薪<5.92万占48%，HR需审视基础薪资竞争力，老板需平衡低成本与激励，打工者需明确自身定位，低薪者可通过经验提升进入更高区间（3-5年经验月薪较1-3年高约1529元）。
- 经验与薪资正相关，但资深员工稀缺：3-5年经验月薪较1-3年高约26%，10年以上月薪达9643元，但5-10年及以上占比仅1%。HR需关注资深员工招聘留存，老板需避免经验断层，打工者可规划经验积累路径。
- 薪资分位数反映中等水平，提升空间明确：中位数年薪6.16万，75分位7.92万，90分位10.05万。HR需以分位数制定薪资架构，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者可对比分位数评估自身水平。
- 年轻员工留存压力：1-3年经验占85%，但5-10年占比为0，说明3-5年后可能流失。HR需设计留存机制（如晋升、培训），老板需重视经验传承，打工者需关注行业流动率，规划长期发展。
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