职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
合肥
平均月薪 约￥70,044/年
￥5,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-8.08万 | 21% |
| 年薪8.08-9.94万 | 13% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,643 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,552/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪低于6.39万的员工占比达48%（23%+25%），近半员工处于基层薪资区间，老板/HR需关注该部分员工的薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失；打工者需明确入行初期的薪资水平预期。
- 1-3年经验员工为核心但薪资增长有限：1-3年经验者占比62%，为岗位核心群体，但平均月薪（5120）略低于1年以内者（5189），且与3-5年经验者（5643）的差距较小，老板/HR需优化该阶段薪资增长机制，确保核心员工留存；打工者需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 岗位年轻化极端：24岁以下者占比75%，30岁以上仅占6%，团队以年轻人为绝对主力，老板/HR需针对年轻人特点设计留存策略（如成长机会、灵活福利）；打工者需考虑行业职业生命周期，提前规划长期发展路径。
- 薪资分位数揭示的区间特征：25%的人年薪低于4.92万（月薪约4103），50%低于6.42万（月薪约5347），90%低于11.06万（月薪约9213），老板/HR需根据分位数调整薪资结构，确保匹配市场；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升方向（如进入top 25%需年薪超过8.49万）。
- 长期经验员工占比低且薪资优势弱：10年以上经验者占比1%，平均月薪（6267）与3-5年经验者（5643）差距较小，老板/HR需关注资深员工的薪资激励，避免人才流失；打工者需评估长期从事的薪资回报是否符合预期。
- 经验与薪资的非正向增长问题：1-3年经验者占比最高但薪资略降，5-10年经验者薪资（5485）低于3-5年者（5643），老板/HR需审视经验与薪资的匹配度，确保薪资随经验合理增长；打工者需关注经验积累的实际价值，避免陷入“经验陷阱”。
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