职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
合肥
平均月薪 约￥77,856/年
￥6,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 21% |
| 年薪5.63-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-12.10万 | 14% |
| 年薪>12.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,825 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,183 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,616/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比63%，HR/老板需关注年轻团队流动性问题，打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体，需提升自身竞争力。
- 工作经验分布集中于1-3年（76%），但该段平均月薪（5825）略低于1年以内（5874），说明经验积累未带来明显薪资增长，HR/老板需优化薪资激励机制以保留有经验员工，打工者需思考职业发展路径与技能提升方向。
- 年薪分布呈中间大、两端小结构，中间段（5.63-9.91万）占比47%，低段（<5.63万）21%、高段（>12.10万）16%，HR/老板需关注薪资公平性与高价值员工激励，打工者需明确自身薪资定位，寻找进入高段的突破口。
- 薪资中位数为81641年薪（约6803月薪），90%从业者低于135616，HR/老板需以中位数为参考优化薪资体系，打工者需了解自身薪资水平，制定合理预期。
- 3年以上工作经验从业者占比13%且月薪不高（5183-6334），说明长期从业者薪资回报有限，HR/老板需思考保留资深员工策略，打工者需评估行业长期发展空间。
- 1年以内从业者占比11%但月薪（5874）略高于1-3年，HR/老板需关注新员工薪资竞争力，打工者需利用入职初期积累经验，争取后续成长机会。
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