职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
合肥
平均月薪 约￥72,480/年
￥6,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.17万 | 23% |
| 年薪9.17-10.92万 | 13% |
| 年薪>10.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,116 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,896 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,186/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下占比63%，1-3年经验者占78%，为团队核心群体，HR需侧重年轻求职者招聘，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可明确自身在群体中的定位。
- 薪资分布中间集中且两端分化，20%从业者年薪低于5.96万，16%超过10.92万，中间三个区间占比59%，HR需平衡薪资结构合理性，老板需避免低薪导致的流失，打工者需参考分位数（如中位数78165元/年）评估自身薪资水平。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验者薪资（6248元/月）略高于3-5年者（6116元/月），5年以上经验者占比2%但薪资显著提升（7528-7896元/月），HR需探究3-5年经验者薪资停滞原因，老板需设计长期激励机制，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资中位数（78165元/年）高于平均数（72480元/年），说明低薪者拉低平均，HR需关注低薪群体公平性，老板需避免士气问题，打工者需以中位数为更准确的薪资参考。
- 5年以上经验者占比极低（2%），反映岗位流动性大，HR需加强资深教师留存，老板需为资深员工提供发展空间，打工者需考虑长期发展的可能性与挑战。
- 年龄与经验高度相关，24岁以下对应1年以内经验，25-29岁对应1-3年/3-5年，HR需优化招聘策略（如针对应届生），老板需适应年轻团队管理，打工者需根据年龄经验定位薪资预期。
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