职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
合肥
平均月薪 约￥56,448/年
￥4,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.48万 | 30% |
| 年薪5.48-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.71万 | 11% |
| 年薪>8.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,126 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,164 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,695/年
主要发现
- 大部分小学教师薪资处于较低区间：年薪低于5.48万的占比达51%，反映行业基础薪资竞争力弱，打工者需合理预期初期收入，HR/老板需关注低薪对人才吸引与保留的影响。
- 工作经验与薪资分化明显：1-3年经验者占84%，月薪约4100元；5年以上经验者占4%，月薪达1.2万-1.5万元。打工者需重视经验积累的长期价值，HR/老板需提升资深教师留存率。
- 教师队伍高度年轻化：24岁以下占70%，30岁以上仅占9%，新人占比极高，可能影响教学经验传承，HR/老板需平衡团队结构，打工者需考虑年轻队伍的竞争压力。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪5.66万，90分位数达9.67万，少数教师获高薪资但占比仅10%。打工者需明确薪资提升门槛，HR/老板需清晰高薪资对应的能力要求。
- 低薪段覆盖范围广：10%的人年薪低于3.39万，25%低于4.22万，存在一定比例极低薪人群。打工者需评估自身薪资分位，HR/老板需检查薪资结构是否符合规范。
- 高经验人群薪资吸引力强但占比极低：5-10年经验者月薪1.26万、10年以上1.5万，但合计占比仅4%，说明企业难保留资深教师，HR/老板需优化 retention 策略，打工者需关注长期职业发展的稳定性。
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