职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
合肥
平均月薪 约￥93,960/年
￥7,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-10.67万 | 22% |
| 年薪10.67-12.62万 | 14% |
| 年薪>12.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,824 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,272 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,172/年
主要发现
- 薪资分层显著，21%教师年薪低于6.74万（约5617元/月），16%超过12.62万（约10517元/月），低薪群体占比不低，HR需关注其留存与薪资公平性。
- 3-5年经验教师（占29%）平均月薪7272元，低于1-3年经验群体（7824元），工作经验与薪资呈现异常，需探究该阶段薪资下降原因（如晋升瓶颈），优化经验型教师激励。
- 团队极度年轻化，24岁以下占57%、25-29岁占29%，30岁以上仅14%，虽有活力但可能缺乏教学经验，HR需加强青年教师培训与职业规划，避免经验断层。
- 薪资分布右偏，中位数（8.808万/年，约7340元/月）低于平均值（9.396万/年），少数高薪者拉高整体平均，打工者需理性认知自身定位，HR需提升薪资透明度。
- 30岁以上教师占比极低，可能因职业发展或薪资问题流失，老板需关注资深教师保留，避免核心经验流失影响教学质量。
- 1-3年经验教师占69%（核心群体），薪资接近整体平均，需确保该阶段薪资市场竞争力，防止青年教师转向其他行业。
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