职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
合肥
平均月薪 约￥76,548/年
￥6,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-7.10万 | 24% |
| 年薪7.10-9.26万 | 22% |
| 年薪9.26-11.63万 | 14% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,721 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,104 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,617/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比为80%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（年轻人）需明确核心竞争群体为同龄人。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比62%），薪资较1年以内者显著增长（5721元/月 vs 4555元/月），HR招聘可重点靶向该经验段候选人，老板可依赖该群体承担主要工作，打工者（1年以内）可通过积累经验实现薪资提升。
- 3-5年及以上经验员工占比极低（1%），且薪资较1-3年者下降（5104元/月），HR需设计职业发展通道，老板需重视员工留存机制，打工者（有经验者）需规划晋升或转型路径。
- 年薪分布集中于中低段，5.23-9.26万区间占比为46%，超六成员工年薪在10万以下，HR需覆盖多数群体薪资预期，老板需控制中低段薪资成本，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于74307元（约6192元/月），与平均月薪接近，分布集中；90%员工年薪低于129617元（约10801元/月），HR可设计薪资层级上下限，老板需明确高端人才预算，打工者需了解岗位薪资天花板。
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