职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
合肥
平均月薪 约￥84,804/年
￥7,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 20% |
| 年薪6.58-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-9.85万 | 23% |
| 年薪9.85-11.59万 | 14% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,363 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,907 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,446 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,959/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占54%、30岁以下占87%），HR需重点招聘年轻群体（如应届毕业生），老板需设计年轻员工留存策略（如职业发展路径），打工者（年轻人）需意识到竞争主体为同龄人，尽早建立职业优势。
- 工作经验集中于1-3年（占61%），该群体为核心人力（平均月薪6907）；3-5年经验群体月薪略降（6446），HR需关注该阶段职业瓶颈，老板需设计培训或晋升机制，打工者（1-3年）需提前规划避免薪资停滞。
- 薪资分布中间集中（46%低于8.08万）、两端分散（15%超过11.59万），HR需明确不同层级薪资带宽，老板需平衡基础成本与资深激励，打工者需了解自身分位（中位数8.37万），制定增长目标。
- 资深群体（10年以上经验）占比低（1%）但薪资高（月薪9799），HR需重视资深教师保留（如差异化福利），老板需发挥其传帮带作用，打工者（年轻教师）需明确长期职业回报。
- 薪资分位数清晰（10%低于5.43万、75%低于10.48万），HR需根据分位数设定薪资区间（如入门岗不低于5.43万），老板需参考分位数调整结构（如控制75%员工薪资在10.48万以下），打工者需提升能力进入更高分位（如前25%超过10.48万）。
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