职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
合肥
平均月薪 约￥86,700/年
￥7,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.60万 | 25% |
| 年薪8.60-10.92万 | 18% |
| 年薪10.92-13.24万 | 11% |
| 年薪>13.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,505 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,926 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,881 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,393/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（36%）与25-29岁（40%）从业者合计占比76%，为核心群体，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 3-5年工作经验为薪资与占比双重核心：3-5年经验占比最高（55%），平均月薪（7926元）显著高于1-3年（6505元），随经验增长薪资持续提升（5-10年达9881元），需重视该阶段员工的薪酬竞争力与发展空间。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化：6.74-10.92万中等年薪区间占比43%（25%+18%），低薪（<6.74万）与高薪（>13.24万）分别占27%、17%，需平衡不同薪资层级的激励与公平性。
- 薪资分位数清晰界定区间：中位数（89689元/年，约7474元/月）接近平均月薪，10%分位（53213元/年）为低薪门槛，75%分位（114840元/年）为中高薪分界，可作为薪资定位与调整的重要参考。
- 1年以内与10年以上经验占比为0：几乎无应届生与资深从业者，社招需聚焦1-3年经验群体，需关注团队经验传承与资深人才引入的缺失问题。
- 低薪群体占比达27%（<6.74万）：超四分之一从业者薪资较低，需排查低薪员工的绩效或岗位匹配度，避免因薪资不足导致流失。
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