职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
合肥
平均月薪 约￥119,064/年
￥9,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 25% |
| 年薪7.61-10.15万 | 26% |
| 年薪10.15-12.88万 | 21% |
| 年薪12.88-15.60万 | 11% |
| 年薪>15.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,156 |
| 1-3年 | 45% | ￥9,814 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,257 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,885 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,774/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪7.61-12.88万（占比52%），为HR定薪、老板预算及打工者自我定位提供主流参考。
- 1-3年经验占比最大（45%）且月薪接近平均（9814元），3-5年经验占比40%但月薪略低（9257元），HR需关注该阶段薪资竞争力，老板需激励中年限员工，打工者需注意此阶段薪资增长节奏。
- 5年以上经验薪资呈明显上升趋势（5-10年10885元、10年以上12729元），虽占比小但潜力大，HR需为资深者提供有竞争力薪资，老板需重视资深员工保留，打工者可看到长期经验价值。
- 25-34岁为核心年龄群体（占比63%），年轻化特征显著，HR需适配年轻员工需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者尤其是年轻人可把握入职机会。
- 薪资分位数清晰（中位数10.16万、75分位13.35万、90分位17.28万），HR可用于制定薪资结构，老板可调整薪资预算，打工者可评估自身薪资水平。
- 低薪群体占比不低（25%年薪<7.61万、10%<6.07万），HR需关注其稳定性，老板需优化低薪员工激励，打工者若处于该区间需提升能力或寻找机会。
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