职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
合肥
平均月薪 约￥91,896/年
￥7,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.85万 | 23% |
| 年薪8.85-11.27万 | 21% |
| 年薪11.27-13.36万 | 14% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,285 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,428 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,793/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征：近半数年薪低于8.85万，中间层（8.85-11.27万）占21%，高层（>11.27万）占29%，需关注中低薪群体的激励与薪资结构优化。
- 3-5年经验为薪资增长拐点：该阶段薪资较1-3年涨幅约34%，但5年以上经验占比仅3%，需加强资深培训师的留存与培养。
- 团队年龄结构年轻化明显：30岁以下占65%，35岁以上占16%，需重视人才梯队建设，避免年龄断层。
- 薪资分位数具有强参考性：中位数9.13万（接近平均），75%分位11.63万，90%分位14.78万，可作为薪资定位与职业发展的依据。
- 初级员工占比高且薪资低：1-3年经验占57%，月薪6285，需平衡招聘成本与培训投入，提升初级员工稳定性。
- 资深人才稀缺性突出：5年以上经验占比仅3%，10年以上为0，需加大资深培训师招聘与保留力度。
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