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地区
合肥
平均月薪 约￥64,992/年
￥5,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 20% |
| 年薪5.52-6.36万 | 30% |
| 年薪6.36-7.59万 | 22% |
| 年薪7.59-8.82万 | 11% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,058 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,934 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,754/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占31%，30岁以上为13%，HR需关注年轻群体的招聘与管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可意识到行业对新人的接纳度高。
- 3-5年经验为核心员工群体：占比52%，平均月薪5934，较1-3年经验（占47%，5058）增长约17%，HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需重视该群体的保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中在中低区间：62%的人年薪在5.52万以下或之间，15%的人年薪超过8.82万，HR需合理设定基础薪资以吸引人才，老板需控制人力成本同时关注高薪资群体的产出，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体薪资差距显著：90分位年薪达97754（月薪8146），15%的人年薪超过8.82万，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估高薪资员工的价值回报，打工者可关注高薪资群体的技能或经验特征以提升竞争力。
- 1-3年经验为基层主力：占比47%，平均月薪5058，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人的成长效率，打工者（1-3年经验）可对照该经验段的薪资基准调整自身预期。
- 薪资分位数提供明确基准：10分位46577、25分位55114、50分位65560、75分位78729、90分位97754，HR可据此制定薪资结构，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的水平。
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